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またしても(？)若干同期と揉めた。

彼は効率重視なタイプ。効率が良ければ手続きとかステップとかは割とどうでもいいタイプ。

自分は手続きとかは無いならないでいいけど、必ずしもスピードが大事ではないよね、流れとか形式とかそういうのが大事なときもあるよね、タイプ。

揉めたけど今回は自分では間違ったことはしていないと思う。ただ、こういう方向性が違う人を説得して納得させる方法は、存在するのだろうか。

もちろん、お互いの方法が完全トレードオフとかではなく、ケースバイケースにもなるのだろうけど、、、

同じチームで昼も毎日一緒に食べているだけに、角が立たずに、でも自分の意見を通す力をつけれたらいいな。